认真听取各方意见，但对“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”
的民主集中制原则研究不够、把握不透，善于集中的能力有待提升。
11.开展批评与自我批评还不够彻底。
批评层面，在班子民主生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的情况，辣味不够，相互之间出汗不够。
自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的情况。
12.存在对亲属廉政管教不到位的问题。
对亲属的管教方法陈旧，平时对下一辈的亲属严要求多，对他们的廉洁教育多采用命令、灌输的方式，而主动关心他们的工作思想少，以致于让他们对我有畏惧感，同时也拉远了与他们的距离，与他们谈心谈话少，掌握思想工作动态少。
13.对照全面从严治党要求，“一岗双责”
履职不到位，比如，对分管领域思想建设抓的不实，从防范性、苗头性抓党风廉政建设工作还不够深、不够实。
14.落实党风廉政建设“一岗双责”
还不够到位。
自己始终牢记各项廉洁自律要求，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行中央八项规定，主动接受组织和群众监督，做到了清清白白做人、干干净净做事。
但对照中央要求，在落实党风廉政建设“一岗双责”
上，还存在一些薄弱环节，对自己分管联系的单位和部门，工作中常常是抓具体业务工作多、抓党风廉政建设少，提醒教育多、督促落实少，还没有真正做到将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查。
15.内部监督作用发挥不充分。
目前，XX公司正处于改革创新的爬坡过坎期，一些领域的问题日益凸显，一些管理上的漏洞逐渐显现。
但在实际工作中，往往会以“发展为先”
为借口，对一些事项的处理没有紧盯不放。
如，对内部审计和监事会检查发现的问题，虽然下发了整改落实的文件，提出了整改要求，但对问题紧盯不放做得不够，没有开展跟踪问效，以至于没有完全杜绝“屡审屡犯、屡查屡犯”
的现象。
还有在前段时间的调研中，就有基层干部提出XX存在“监事审计力量不足”
“从监督审计的角度，项目投后管理机制不完善”
两个方面的问题。
16.有时在商务活动中，觉得自己是一个公司高管，虽没有特权现象，但存在有特权思想。
.对照党章党规反观自己，在形式主义、官僚主义方面，自己身上程度不同地也有折射，如对响应上级要求，有时表态多于行动，撸起袖子出实招还不够。
18.对下基层调研，蜻蜓点水亦有过，沉下身子摸实情还不够。
19.对推动工作落实，开会、发文的花架子也搞过，创造性推进工作还不够，抓落实的力度还有待加强。
20.对于XX三级公司纪检监察工作存在薄弱环节，干部作风建设有待提升、风险危机意识有待加强，党风廉政建设和反腐败工作基础不够扎实等问题，自己作为XX纪委书记，在加强基层党组织纪检监察工作、解决XXXX发展过程中廉洁风险防控问题方面仍有许多工作要做。
21.学习教育还有待进一步加强。
对《廉洁自律准则》《中央八项规定实施细则》全面、深入学习的主观意识还不够强，在出现认识模糊时，总是等一等、问一问、查一查，对工作造成“慢”
的影响。
比如，对《八项规定》关于公务活动的规定要求，自己虽也大概清楚明白，但有时在很多细节上还难以做到熟记于心。
22.对党风廉政建设研究不深不够。
对如何结合实际、积极主动、创造性地开展党风廉政工作思考不多，对一些高风险点的关键领域、重点岗位监管和防控措施落实不够到位。
如在材料采购、工程建设等方面还存在一些监管漏洞。
23.对干部职工的纪律监督不够。
对XX干部职工的廉洁自律监督还不够有力，特别是XX纪检监察机构建立后，更多地指望纪检监察机构加强监督。
比如，对干部职工的日常监督管理，总想着有纪委在监督，思想上就不自觉有所放松，有时存在着以信任代替监督的情况。
24.“不想腐”
的自律机制还需要进一步深化完善，面对“围猎”
手段的隐蔽性、麻痹性，党员领导干部的思想认识需要不断强化。
25.随着全面从严治党深入推进，但管理层级较多，对处于管理层级末端监督还不够到位，存在压力传导层层弱化现象。
26.落实“一岗双责”
不够到位，对落实党风廉政“一岗双责”
缺乏更有针对性的措施，对分管联系部门和单位一些违规违纪问题不能抓早抓小、防微杜渐。
27.推进党风廉政建设持续性、落实力上还有差距，“四种形态”
运用不自如，震慑作用没有完全发挥出来，“严是爱、松是害”
的导向和局面需要进一步树立和形成。
三、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面（25例）1.在群众观点上
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