意识不强。
27.对标对表不够严。
自己虽有向总书记、党中央方针政策看齐的意识，但与总书记“时时、处处、事事向中央看齐”
的要求相比，在执行标准、贯彻力度上还有一定的差距。
如对新发展理念的学习，工作中也有运用新理念推动XX高质量发展，但从近年来的发展实践看，受惯性思维影响，在思想上还有“重速度、轻质量”
的倾向，以至于在发展过程中还存在许多与高质量发展要求不相符的情况。
.思想境界还不够高。
学习习近平新时代中国特色社会主义思想，主要是从工作的角度去学习、去理解，对其包含的“五位一体”
总体布局、“四个全面”
战略布局、“八个明确”
行动指南、“十四个坚持”
基本方略等丰富理论，缺乏从宏观的高度、历史的维度、发展的角度去深刻认识和精准把握，对新思想的领会和把握还是不够到位。
29.学懂弄通还不够深。
有时还存在学习“表面化”
的现象，学深悟透的精神还不足。
如在平时的学习中，只注重总书记在国有企业、水利、农业、生态建设领域思想的学习，对其他领域学习就不多不深。
对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解学习，很多内容还停留在理论层面，在用新思想武装头脑、指导工作、推动企业高质量发展方面，还存在实践转化不活、结合实际不够、创新举措不多等问题。
如XX，经过十余年的发展，企业规模是做大了，但发展中出现的许多新情况、新问题，虽然我们在加快企业转型发展，但成效还不够理想，与高质量发展的要求差距还比较大，迫切需要我们运用新思想、新举措来破解。
二、知敬畏、存戒惧、守底线方面（27例）1.在知敬畏上，时时、处处遵守党章党规党纪还缺乏深度融合，贯彻落实新发展理念方式单一、力度不足，面对影响XX产业发展的重大问题或急需解决的工作难点，有畏难情绪和求稳怕担风险思想。
2.在存戒惧上，对将纪律挺在前面深以为然，但对XX普遍存在的规矩意识不强有点漠视，只求管好自己的分管领域，对建立“不想腐”
的自律机制和“不敢腐”
的约束机制的认识还要加强，比如，在财务工作领域完善制度机制建设的工作力度还要加大。
3.在守底线上，金融机构都非常希望与XX合作，因此我始终面临着金融机构的“围猎”
，虽一入职就宣布不吃一家银行的饭，但仅有这条还不够，必须切实增强政治定力，道德定力、抵腐定力，自觉向道德高线看齐，坚决守住纪律法律底线，依法依规履职。
4.作为XX党委书记，仅仅做到“独善其身”
还远远不够，还要认真履行好全面从严治党第一责任人责任，在这方面自身还存在薄弱环节。
如，在主题教育调研中查找的XX党委对基层组织关注不够的问题，自己平时注重对二级公司党委的管理，一些三级公司之所以出现党建基础薄弱、存在廉政风险等问题，看似原因在基层，但根源在“上面”
，根源是我和XX党委平时对基层单位全面从严治党工作关注不够、研究相对较少，到一线检查、发现、解决全面从严治党工作薄弱环节还不够。
5.从严治党管理不严。
片面地认为自己不管党建，对分管部门的从严治党要求表面性的停留在签订责任状上，停留在口头要求上，履行“一岗双责”
的责任意识不强。
对从严治党和党风廉政建设关注少，投入的精力不平衡、有差距。
比如，在分管部门党风廉政还有差距，主动积极作为还不够，微腐败、不作为，以及“怕、慢、假、庸、散”
等现象不同程度地存在。
6.勤俭节约把关不严。
勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所松动。
比如，在接待工作中，虽然每次都是在规定范围之内安排接待用餐，但把关不严，做“甩手掌柜”
多，放松要求，经常造成浪费的现象。
自己出差坐车住宿基本上按照标准上限执行。
.自省自警要求不严。
降低了自身要求，习惯以普通党员干部的标准来检视自己。
没有以更高的思想标准、更严的行动规范来要求自己。
对社会上出现的令人震惊腐败问题和伤害群众利益的案例，虽然也感到憎恶和震惊，但总觉与自己无关，没有认真作深入细致的思考分析，及时从中汲取教训，举一反三，做到警钟常鸣引以为戒。
8.对纪律规矩的掌握程度不够，政治敏锐性和政治鉴别力不够，在刚性执行纪律规矩上不够坚定、不够彻底。
表现在落实中央八项规定精神上，对XXX有的项目XX工作作风上抓得还不够严。
9.在XX公司层面就分管工作对向主要领导汇报沟通的工作不够重视，特别是沟通交流深度不够，导致主要领导对一些重点工作推进情况掌握不够，对一些重大改革问题或重大项目有关信息掌握不够。
10.在选人用人、“三重一大”
决策等工作上能充分发扬民主，
本章未完，点击下一页继续阅读