权股权的方法，这些其实也会非常大的影响到，你在这家公司未来能够得到的收益。
基于刚才两种形式的分解，我们能够很清晰的看出，其实我们在一家公司能够得到的不仅仅是当前的月薪，这一个简单的概念。
那我们在回答这个问题的时候呢，我们在计算当前薪酬的时候呢，你就需要按照totalpackage来计算。
相对应的我提出期望的时候，也应该按照totalpackage来表达，这样才更加的全面。
与HR谈薪酬的基本概念三：价值稀缺性我们回顾一下，在开头的时候提到一个例子。
有些人会在面试当中提出一个很高的薪水增幅的要求，但是不给到一个合理的解释。
那什么样的理由是合理的呢？
最主要的一点就是你能够给公司提供到的价值。
而且这个价值是被这家公司所需要的。
同时，这样的价值又受到另外一个因素的影响，就是价值的稀缺性。
简单来说就是市场的供求关系。
这一点在很多职业规划的时候，会被经常提起，我们都鼓励大家去寻找一些未来的朝阳行业，就是这个道理。
因为朝阳行业发展的更快，对人才需求更多。
在这个行业发展初期的时候，往往人才储备是很难跟的上的。
相对应的这些人的薪酬就会比较高。
我们可以看到最近几年比较蓬勃发展的一些互联网和传统行业结合的领域，需要既要懂互联网，又要懂一些传统领域的知识。
在这些领域发展起来呢，可能在初期的时候就会遇到人才储备很少这样的情况，那供求关系可能就会更偏向于人才这一面，相对应的薪酬可能就会更高。
与HR谈薪酬的三个基本原则刚才我们介绍了三个基本的概念。
第一个是企业的定薪逻辑，第二是totalpackage，第三个是价值和价值稀缺性的原则。
基于这三个基本概念，我们能够得出来以下几个结论。
第一个，我们不需要担心在面试当中，说出来自己的薪酬期望。
因为企业方自然有自己的衡量，有自己的薪酬结构，也有自己定薪的逻辑。
第二个结论，是我们给到的期望必须要有理有据。
而最核心的理由就是你能够对公司和这个职位带来什么样的价值，这个价值在市场上会得到什么样的薪酬认可。
第三个理论，是你提到的薪酬期望不仅仅只是月薪，而是一个totalpackage。
基于以上分析我们现在就来看一下如何回答，面试当中薪酬期望这样一个问题。
我把答案分解为三步。
第一步，先不要着急回答，我们先来询问对方贵公司的薪酬结构。
第二步，在得到对方薪酬结构之后，也不要着急回答，我们还需要进一步了解到，在这家公司未来会有什么样的薪酬成长空间。
第三步，基于以上两点综合考虑当前和未来发展的可能性，计算出当前的薪酬期望，并给出适当的依据。
尤其是在你的薪酬期望相较现在薪水有比较高增幅的时候，建议更主动地提出来你给出这样期望的原因。
这个原因的核心内容就是，你能够为这家公司这个职位带来什么样的价值，以及这个价值在市场上会得到什么样的薪酬认可。
如何准确评估自己的价值？
如何知道自己的价值在市场上能够得到怎么样的薪酬认可呢？
那我们基本上有两个核心方法。
第一件是我们要做一个基础调研，这个调研可能会包括以下几种类型，几个方向。
第一个就是你自己当下的薪水和你在当前公司未来的成长空间。
第二类是和你做同类型工作的同学，他们现在可能分散在不同的公司，在这些公司是什么样一个薪酬情况。
第三类，我们其实是可以在网上了解到一些公开信息，你所期望的目标职位的一些薪水信息。
这些公司在发布招聘广告的时候，也有很多公司会标明自己的薪酬范围。
第四类，市场上有一些公开的信息其实比如说像BAT这个级别的公司，薪酬在市场上已经相对是比较公开的。
我们可以在很多平台上，类型于像知乎这样平台上，找到一些信息做参考。
第五类，如果有渠道的话，可以去跟猎头聊一聊，因为他们平常是在跟不同的候选人和不同的公司打交道，对这个市场上行业上的薪酬是有一个比较清晰的认识。
那基于刚才五类渠道，做充分的调研的话，对市场上你能够提供到的价值的一个薪酬的回报，基本上应该能够得到一个清晰的认识了。
那第二类的渠道呢，就是我们要了解到，我们自己置身价值的稀缺性，这个叫基于我们对大行业和行业趋势的判断了。
你所在的行业是不是一个朝阳的行业，具备你身上技能的人员在行业大概是什么样的一个情况，你可以预估一下
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