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想要靠自己获得资源，机会很渺茫，可能一等就要等很多年。
最好的办法，就是得到公司或者大咖的培养。
而方景的工作室，有这个资源吗？
在他们看来，方景的一切都是他一拳一脚搏来的，才华令人佩服。
可在资源上，确实是一个大弱势，他在众人看来可谓是一穷二白，而且因为愤青脾气，还沾上了许多麻烦。
毕竟方景无法把系统点开，展示给他们说∶“大家一起看，看中哪个我买哪个。”
别人只会以为他疯了......
跟着这样的人混有前途吗？
冷场了片刻，大家好像都在思考。
第176章黄教主的选择
“这是拟定好的合约，你们看看吧。”
明星签约可不是小事，方景早已准备好了合约，说完就发了下去。
虽然现在工作室没有专门负责司法的人员，可他还是请律师专门做了合约出来。
具体条款大致和眼下娱乐界流行的差不多，在娱乐为王的世界，艺人的合约自然很完善了。
基本上娱乐公司都有相同的约束和待遇，算是行业中的规则。
当然，具体的薪酬，就是看艺人的价值而定了。
方景眼下准备了两种合约，一种是公司合约，一种是专属合约。
其实公司合约，娱乐公司常常都是签给普通的新人艺人，而方景是为那十三位配角演员准备的。
剩下的专属合约，就是给黄教主等明星艺人准备的了。
公司合约三年，保底年薪三十万，确保在工作室作品的优先选角。
专属合约五年，三线明星保底年薪一百万，二线明星保底两百万，确保在工作室作品的资源倾斜。
一个年薪三十万，一个年薪一百万，另外出演作品依旧还是有片酬的。
在底薪上方景从未吝啬，他相信自身也有足够赚钱的能力，根本不需要吝啬。
在公司合约上的待遇，可要比寻常娱乐公司的待遇好上不少。
基本上公司合约的底薪，一年都在十万左右，就算是一流娱乐公司，都不会超过二十万。
专属合约更不用说，保底年薪足足一百万，黄教主作为二线明星，每年更是有一百万的保底。
这个价码，在娱乐公司中绝对是大手笔。
何况这仅是保底，因为明星艺人的收入，保底仅是很小的一部分，大部分都来自于片酬，商演等项目。
如果一个明星沦落到吃保底的地步，那么他的星途差不多也就要结束了。
不过一个好的保底年薪，却足够让人心动。
至于两份合约的“优先选角”
和“资源倾斜”
就很需要人琢磨了。
也是最终决定，明星艺人们会不会留在工作室的关键。
但仅是底薪，就让十三位龙套演员出身的艺人下定决心“成，老板这么有才，咱们肯定跟着老板混。”
“谢谢老板。”
这些龙套演员会被方景留下，基本上都是老戏骨了，将来在电影上各种配角都很好上场，不会缺人用。
他们签合约的时候，都不禁扫了余桂一眼。
这位同样是从龙套杀出来的金牌配角，都已经成为了三线明星，他们羡慕的同时，更想要成功。
签下一份公司合约，成为一个真正的签约艺人。
机会总比在影视城，不演死人就是演路人来的多。
虽然不是没有考虑到眼下这个工作室，将来的发展前景。
可三十万的年薪，一签就是五年，就算五年里一部戏都不演，有这些底薪都大赚特赚了。
要知道这些钱，他们跑龙套的话一辈子都赚不到。
何况“优先选角”
就代表了，今后只要有方景的电影，他们就必定有露脸的机会，讲台词的机会，甚至是当二号，当主演的机会。
所以这些人会签下合约，也在方景的预料之中。
钱不是万能的，没钱是万万不能。
其实钱不能决定一件事情的上限，却能够决定一件事情的下线。
就像是花三百块，不一定能够买到一件品牌，却一定能够买到一件外套。
但七位明星艺人则还在考虑，现在他们忽然有了人气，成为了真正的明星。
那就不和新人以及龙套一样，看重钱了。
虽然方景给的底薪高，但其他娱乐公司挖他们的底薪也不少，甚至还有更高的。
关键的是能够给他们提供多少资源，因为有足够的资源，他们的片酬，商演等报酬完全都可以碾压底薪。
何况有资源就代表有作品，如果将来人气上去了，成为了二线明星，乃至有朝一日成为一线明星，那几百万在他们眼里，根本只算零花钱了。
在专属合约上的“资源倾斜”
起来很好，如果是一个二流娱乐公司，乃至于三流娱乐公司在合约上有这四个字，那么黄教主等人肯定早已把合约签了。
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