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直到多年以后的某一天，他不经意在书本上看到了这句话：
Knowledgeispower.-----FrancisBacon（知识就是力量。
----弗朗西斯.培根）
大家在笑，宁果微就做了一个短暂的停顿。
程桉冷眼旁观。
宁果微这招肯定能加分。
强者会用自嘲的方式说话，聪明人也会用自嘲方式。
自嘲是以守为攻，可以让对手的武器失去应有的锋利。
果不其然，宁果微开始自嘲了。
“你们给我做产品培训的时候，我就是法国培根。
你们说的话在我耳里如同这句话，每个字都知道，就是不懂什么意思。
我用这个笑话向你们表达我的敬意。
我看到了你们的力量。”
热烈的掌声响起来。
“好在，我们是一个团队，总之，你们的力量就是我的力量。”
更多的掌声。
宁果微话锋一转。
“好了，今天轮到你们。
对普里默，你们也会有很多“法国就是培根”
式的迷思。
偏见和混乱往往源于不理解。
希望你们能在接下来的两天里有所收获。”
第14章
14.
结束培训后，大家处于半惊半喜之中。
惊的是，普里默的制度相当严苛复杂，执行起来必定不会愉快。
大家感觉有些慌乱。
喜的是，普里默是更大更广阔的平台，似乎要比DK有更多的个人发展机会。
而且宁果微的个人魅力，留给大家深刻印象。
很多外地员工第一次见到宁果微，第一次领略她的风采。
第一印象很重要。
程桉明显地感觉到了部分年轻员工的蠢蠢欲动，他们喜欢谈论宁果微，甚至找机会在宁果微面前积极表现。
好在，那些骨干力量依然围绕在程桉周围。
普里默的制度不那么有利于资深人群，曾经的DK就是一个论资排辈的企业文化。
于是这群既得利益的老员工们就需要抱团程桉。
程桉就是他们的挡箭牌。
程桉走进宁果微的办公室，许幼岩也在。
她略有不安地看了一眼程桉。
宁果微两手交握，手心夹着一支签字钢笔。
撑着下巴，瞪着程桉，满脸怒气。
程桉一头雾水，“怎么了？”
“你跟南敏是怎么谈的？”
宁果微劈头就问，语气不善。
南敏就是那个钉子户。
她是原DK的财务，做了很多年，工作上没有什么进取心，马马虎虎地混着。
她理所当然地被列入第一批裁员名单。
人不可貌相，工作中马马虎虎，在裁员谈判中却相当咄咄逼人，毫不含糊。
她才不满足于裁员的补偿方案。
她成为唯一要求额外赔偿的人。
怀孕的HR经理临离职前警告宁果微和许幼岩，“你们要当心，南敏这个女人很难缠。”
南敏提出，DK公司早些年没有给员工买足社保，按了一个很低的标准购买。
这给她造成巨大损失，她七算八算，于是要求额外赔偿35万。
普里默公司怎么可能开这个先河？
程桉解释，那是DK在国内成立公司之前还只是办事处的事情，当时国家管得不严，员工又普遍不愿意投太多钱买社保。
再说了，那个时候程桉只是一个小经理，不是她做出的决定。
至于南敏这个人，程桉觉得挺老实的，不应该是一个胡搅蛮缠的人。
她会去跟南敏谈一谈。
宁果微克制住烦躁，让许幼岩配合程桉，把这件事处理好。
这是宁果微犯下的最大错误，轻信了程桉和她的团队。
程桉找南敏晓之以理动之以情。
南敏答应回去再想想。
程桉以为事情很快就能解决。
却不曾想，南敏不仅没有收手，还把事件升级了。
南敏一封电邮发到宁果微的美国大老板那里去，说自己提出正当的赔偿要求，不仅被忽视，甚至还受到威胁。
于是南敏提出，除了原来的35万赔偿，还要追加65万精神伤害赔偿。
如果公司拒绝，她会诉诸法律。
也就是说，南敏把赔偿升到100万，外加向宁果微的老板告了一状。
南敏为此找了律师。
她是铁了心要跟普里默杠到底。
她是财务，她自然可以拿出当年DK偷逃社保费的所有证据。
普里默这类巨无霸上市公司，最讨厌这种丑闻，哪怕是很小的事件，都有可能酿成引发股市等一系列的震动。
老板怒不可遏，命令宁果微立即解决这个问题，他决不容忍再收到这样的威胁。
“我真没有想到南敏是这样的人。
DK从来没有发生过这样的事情。”
程桉还在辩解。
说真话，她有些慌乱，而且深感羞耻。
这是她带来的团队，这样的人品实在让她和KD蒙羞。
“啪”
的一声，宁果微将签字钢笔扔在桌面上，两眼一瞬不瞬地盯着程桉。
首先闯入大脑的是一套阴谋论，她有理由怀疑程桉可能跟南敏合谋了这件事。
另一方面，就算程桉不是阴谋者，她对程桉的这套说辞也厌烦透顶。
动不动就DK，DK的，好像是天下最了不起的公司一样。
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