六字”
方针存在不足。
.解决农村偏远地区XX困难问题，与人们群众对美好生活的向往还有差距，民生XX保障体系尚不健全。
22长期以来的“重建轻管”
思想仍然未得到根本性扭转，工程管理短板突出，对工程安全、效益和生态环境等方面的消极影响依然存在。
23.联系群众不够紧密。
从群众所提的意见中看，深入基层调研、关心基层员工等方面，做得还不够，了解员工的思想、困难少，为员工办实事、解难事等方面存在不主动、不自觉的问题。
在日常工作中，有时忙于具体事务，下基层调研时，往往是注重查看项目，与员工沟通交流少、入户走访更少，很少主动了解、解决员工的现实困难。
在工作的谋划中，注重管理效率和效益，群众意识还不够强，对基层所需、员工所急关注少。
24.形式主义、官僚主义问题没有根本解决。
精简会议、文件仍有很大空间，对一些决策的出台中存在的“走形式”
问题整治还不够到位。
如一些基层上报的事项，在XX层面存在程序到位、但问题没有解决的现象；在抓决策的执行落实上，亦存在“重部署、轻落实”
的现象，缺乏“钉钉子”
的精神，亲自抓督查落实不够，造成公司有些决策部署得不到落实。
25.对偏远艰苦地区的员工关心不够。
比如，在XX调研中，有职工反映“项目处于山区，工作环条件差，工资待遇过于偏低”
的问题，虽然已安排有关部门研究，但至今仍未完全解决到位，一定程度上影响了基层职工的工作主动性、积极性。
四、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面（29例）.在思想觉悟上，以革命先烈先辈、先进典型为镜，查找自己理想信念、对党忠诚、为民服务、担当作为、廉洁从业方面存在差距，政治站位有待提高，绝对忠诚还要进一步夯实，担当负责、攻坚克难精神需要大力培育，廉洁从业需要警钟长鸣。
2.在能力素质上，我从XX转到XX工作，深感跨度较大，能力素质上一时难以适应，存在“知识恐慌”
和“本领恐慌”
问题，工作上战战兢兢、缩手缩脚，只能边干边学、边学边干，但有时效果也不太理想。
3.在道德修养上，感觉自己的道德修养与先进人物比较起来，境界还是不够高，格局不大，考虑自己太多，患得患失，缺少强烈的奉献精神和自我牺牲精神，艰苦奋斗的传统还要巩固。
4.在作风形象上，虽然非常注意个人的作风形象，但是在XX财务队伍建设上还要加强，要带出一支政治坚定、业务精湛、工作高效、清正廉洁的优秀财会人员队伍，还有很多工作要做。
5.面对新形势下的发展改革任务，深感自身责任心、使命感与所承担的重任还有差距，干事创业的精神头有所减退，偶尔也会有畏难情绪和疲于应付心态，一定程度上忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
如，XX资本管控水平还不够高、从管资产向管资本转型的还不够快等老问题依然存在，从侧面反映出自己在这方面谋划还不够，效果还不够好，根本上还是自己创造性开展工作的劲头有所减退。
6.改革创新的意识还不够强，用发展的眼光、创新的思维去分析和解决改革中遇到的新情况、新问题的思维还不够开阔，加快XX深化改革、提升科技创新能力、推动高质量发展，采取的举措针对性、实效性还不够强。
如XX职工反映XX全面深化改革速度较慢的问题，自己作为XX深化改革领导小组组长是有责任的。
7.学习效果不够明显。
应用马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色主义思想来武装自己的头脑做得不够，不能完全用马克思主义的观点和角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面，还存在头痛医头，脚痛医脚的情况。
8.能力更新不够主动。
没有真正把学习作为生存的第一需要，履行职责的第一需要，以强烈的“知识恐慌”
、“本领恐慌”
意识来抓紧学习、抓好学习。
学习与实践结合还有待于提高。
总揽全局的思维能力还需加强，从长远发展上认识、谋划、把握问题的思想方法和思维方式，不善于从日常中工作中抓住具有全局性、长远性、根本性的重大问题，超前研究、超前思考，未雨绸缪，还存有很多知识面的盲区。
比如，引进人才的力度未能满足企业的战略发展，虽然在模式上有所创新，薪酬待遇上也提高不少，但目前人才工作依然是XX发展的瓶颈，尚未完全破题。
9.要求自己不够严格。
对自己要求还不能做到时时刻刻处处都以优秀共产党员的标准来严格要求自己，开车时也会偶而违反交通规则，乱停车。
没有完全做到慎独，休假时会贪图安逸享受，个人请客时虚荣心作怪，经常出现浪费现象。
10.工
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