最好赚的有四种钱
第一种呢，就是信息差的钱我知道，但是你不知道。
第二种呢，就是认知差的钱。
我懂你不懂。
过去的生意之所以好做呀，就是因为信息不对称。
造成了那个卖货的和买货的。
见不到彼此。
因此啊，出现了一堆中间的商人去对接他们，并且从中获利。
现在的信息越来越透明了。
商家呢？和用户呢？随时可以精准的进行连接。
而中间的环节就会大量的消失。
赚差价的时代呀，也会必将结束。
第三种嘞，就是那种执行力的钱。
就是我知道，但是你也知道，但是你没有去做，而我去做了。
第四种呢，就是核心竞争力的钱，你懂我也懂，但是呢，我比你做的更好，我比你做的更优秀。
就像把那个光刻机的那个图纸给你一样。
你也不一定能做的出来。
并且教给你，你都不一定学得会。
顺应别人的人性，可以赚到钱。
你不断的去满足他人的欲望，你才能征服他人的心。
说白了呀，对于那些高人啊。
能人啊，他喜欢什么，你就不能喜欢什么，把他喜欢的让给他，他才愿意跟你玩。
真正的牛人啊，高人啊，他必须要打破钱关，打破情关。
绝对不可能被情绪情感所控。
做生意啊，其实就是用点小钱来换大钱的游戏。
人的本质就是欲望，七情六欲。
激发欲望，控制欲望。
然后你就可以驾驭人心。
只要你能设计一套分钱分明的游戏。
让别人为了他的欲望而玩命的创造，结果你就成功了。
再给你说个牛批的管理技巧啊。
人才管理的核心就在于“人性”
二字，研究人性、顺应人性、利用人性：用分配解决人性的自私；用考核解决人性的懒惰；用晋升解决人性的虚荣；用激励解决人性的驱动力。
不同年龄层的员工所追求的内容是不同的
对内呢，分钱分的比同行都多。
前线呢，分到人才吃肉，庸才呢只能喝汤，蠢才呢啥都没有。
所以就剩下骨头让他啃。
后勤让三个人干五个人的活。
拿四个人的钱。
对外呀，你要永远给别人一种占到便宜的感觉，因为人性，它的本质都有这个贪念。
只要你让他占到便宜的感觉，有这个感觉，他就会持续的找你购买。
你比如说那些小米呀，拼多多呀，都是利用这个人性喜欢占便宜的这个心理。
做成了巨无霸。
组成了庞大的企业，前端圈人，后端赚钱。
你前端就想赚钱的话，那基本上就赚不到钱。
3，一定要学会对抗自己的人性。
劣根性。
要学会反自己的人性啊，你才能不断的进行进步。
因为反动物的本性。
动物的本性就是喜欢待在舒适区里面。
大部分动物吃饱了呢，然后就去晒晒太阳。
人虽然比动物进化的更为彻底，更为高级，但是人呢，他始终是带有懒惰的基因的。
你要想和别人不一样啊，你就要和别人做不一样的事情啊。
要克服自己的人性，别人在玩游戏，看小说，你就看有价值的书。
别人在玩游戏，你就学习。
别人在做梦的时候你就去。
但是别人在消磨时间，你就去利用时间。
4，问题就等于金钱。
这个穷人都认为自己想要钱，对吧？你仔细想想。
什么人是每天都想要钱呢？对，只有一种人就是乞丐。
乞丐之所以满脑子只要钱。
就会变成穷人。
钱，只是帮你解决某一个问题后的回报。
对呀，你要的根本就不是钱，而是你能不能帮别人解决那些问题，你能帮别人解决问题，那么自然，别人就会把钱给你，让你帮他解决问题。
这个逻辑应该看得清楚吧。
你解决了，他不能解决的问题。
这就是你的不可替代性。
马云找到了，让天下没有难做的生意。
乔布斯找到了用手机改变世界。
而你找到了，我写的这本书。
从而与我链接。
然后你就会知道最顶层的人，他们都是怎么样的。
所以啊，我们和最顶层的差距是真的有很大。
因为别人知道了你不知道的秘密。
帮你清楚啊，你这辈子能帮别人解决什么问题的时候。
你的生命就会往更高级的阶段。
解决小问题，获得小的回报嘛，解决大问题，就能获得大的回报。
穷人的只知道用打猎的思维去赚钱，总想去占别人的便宜。
还钱就靠运气。
有了上阵就不知道有没有下顿。
今年混完时间，明年又不知道该怎么样。
富人他是农耕思维，他是地主思维。
一点点的播种，然后培育，然后贡献价值给别人好处，然后在自己。
获得好处。
有句俗话，欲先取之必先予。
看到这了，一不关注，二不点赞，三不打赏（⊙_◎）
你千万要记住啊。
赚钱最大的天机就是你想赚快钱。
有很多人都是这样，结果呢，被割韭菜变成了别人的肥料。
因为有的时候你稍微有点积蓄。
啊，你一旦你在想赚快钱，你就可能陷入负债，你再也起不来了，危险的。
这一辈子就会因为你这一次错误。
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