之前Albert还以为是陆铭故意整牛旭，经常派自己的心腹去关心一下牛旭。
然而这次的办公室1V1面谈后，他对牛旭的意见极大。
如今老牛之于Albert，无异于苍蝇落在吃了一半的汤面碗里。
刚赶走了一个刺儿头的大好局面下，本来牛旭是用来制衡陆铭的棋子，结果怎么走都是输。
而且还得输得心服口服，让一个新Vp不得不在会议上承认，陆铭这块老姜是真的辣。
牛旭到底弱不弱，谁也没弄明白，但是孟棋是真的一把好枪。
果然，孟棋在陆铭心中的位份又晋了一晋。
牛旭还是太拎不清了，在这里的工作他太强调人际关系，但是却没抓住业务。
比如他怨声载道的还是自己是新人，不懂这里的规矩，又常念叨之前待过的两个大厂。
不得不说，牛旭的历史还是星河璀璨的，只不过是历史而已。
有时候，很多工作的荣耀，并不是一个人的能力有多高，而是运气好。
倘若有个得力的下属，活儿干得特漂亮，让整个团队的业绩特别亮眼。
那么团队领导不就是躺赢吗？
吉冶不就是这样吗？让池麦和林念微他们几个卷起来，三个小组三国杀，不停地卷业绩，最后他超额完成任务。
其实一个领导要是御下有方，是真的可以赢得漂亮。
吉冶和方聿为本质上是同一种领导。
不同的是，前者是从事业单位到企业下放养老，后者是突然做上领导效仿前者实现财富自由。
池麦的业绩在吉冶那也就是个锦上添花，到方聿为那就纯属炸药包了。
年底的置换之于陆铭，才勉强够得上是个雪中送炭吧。
但是陆铭这种利己主义者，可并没多少回馈送炭翁的心，天暖了，池麦也就被抛之脑后了。
好在池麦也没觉得自己在领导那多得脸，只是在自己那一亩三分地上愉快地想着种点粮食，年终奖也没敢惦记太多。
和大伙儿差不多得了，她没什么太多的欲望。
牛旭则不一样，他知道自己是被委以重任，又知道自己被降了等级来的。
他本以为领导们会念着自己降级跳槽的事情，会厚待他几分，成天一副郁郁寡欢的模样。
每天躺在高薪上琢磨人情世故，却没怎么琢磨过要如何做好业务。
不仅书友来投诉，还因为社区业务没梳理清楚，招致了领导的不满。
在池麦看来，这是一次普通男的失败。
还是他太把自己当回事儿了，这个平台，这个业务，虽然并不专业和成熟，但总归要做做样子的。
每天拉着同事闲聊天，算怎么回事儿啊。
没有对比，就没有伤害，没有他的软弱无知，又怎么显得出孟棋的骁勇善战呢？
终于hRbp在Albert和陆铭的授意下，开始约谈牛旭了。
Albert只能自己挥刀斩马谡了，他也不得不吃招陆铭的狡猾。
毕竟，想在陆铭下面放个总监，是历任产品Vp都没实现的操作。
不过这也挑起了Albert的挑战欲，他就喜欢迎难而上，拾掇他还能比奥赛题还难？
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