回归正轨的程余，这段时间反复在思考着公司未来的发展趋势。
程余深入到市场中去了解情况，对竞品作了分析。
原本程余可以只坐在办公室等待市场部、营销部的调查报告便可以。
然而，自从帮着邱晓处理完公司的危机后，观点也发生了本质的改变。
若是当初的邱晓能早些布局后路，也就不会遭人设计后彻底陷入被动中。
程余不希望他的企业面临着跟邱晓一样的结局。
纵使一开始已做了一些部署。
但这些远远不够。
他必须要更为谨慎。
唯有让整个企业的发展持续健康平稳，才能无愧陈雨丝及一帮信任他的兄弟们。
在经过了一番市场调查后，程余似乎发现了一些玄机。
深刻地意识到，在如今的市场发展中，进一步的细分市场显得尤为关键和重要。
同时，程余也敏锐地感觉到，未来企业的发展，发展数字化，布局数字化不容错过。
于是，在经过了缜密地思考后，决定召开一次公司管理层会议。
在会议召开之前，先找到了已出任总经理的许丰达，将心中的想法跟他深入的做了沟通。
许丰达对程余的想法表示认同与支持。
自从许丰达上任总经理后，比原来更为忙碌了。
为了减轻他的工作压力，程余建议许丰达从团队中选择一人担任他原先的职务。
并且在接下来的管理层会议中，将接替他的原先职务的人选提出来。
程余走后，许丰达快速地思考着想要推荐的人选。
一一比对着。
从能力、从职业道德、从处事风格中一一对比，陷入了苦恼中。
不是能力有所欠缺，便是处事风格过于激进。
单论职业道德，在雨斯公司，大体上都是良好的。
这显然不能作为推荐的标准。
想要推荐一直跟随他的大区总监何峰出任营销副总，若论市场能力，绝对也是出众的。
自从他出任大区总监，主管东南市场以来，东南市场的保有增长量也是喜人。
但何峰有一个致命的弱点，就是处事风格过于激进，只要发现团队中人犯了错，会不论场合地给予批评。
这也让他在担任营销副总时收到不少的投诉。
他也曾找过何峰，苦口婆心地劝说何峰注意一下工作方式。
可是，何峰总是一激动起来，又会犯下老毛病。
若是让何峰担任营销副总对营销团队的建设与稳定显然不利。
许丰达又想要推荐葛春林，葛春林自公司成立起，一直从事着营销，能力上并不是很出众，但爽朗的性格倒挺招公司同事欢喜。
再者，与程余的关系非同一般。
若让他接任营销副总，似乎也可以说得过去。
但也清楚，程余可以不吝啬分利，在用人上却并不会过多的考虑兄弟们的情谊。
这也就是为什么段云峰、施元和、葛春林等，一直都是在部门经理的位置上迟迟没有变动。
至于张智华，主管市场监管，对营销的管理稍有欠缺。
思前想后，许丰达决定不作任何推荐，而是通过外部关系或者招聘，重新招一个营销副总。
一理清了思路，许丰达第一时间将心中的想法跟程余做了汇报。
程余听着许丰达的分析，觉得很有道理，也就同意了他的建议。
第二天下午，程余召集了管理层开了会议。
会议由许丰达主持。
许丰达言简意赅地表明了会议的主旨。
而后，便将会议的主动权交还给了程余。
程余并不急于表达自身想法，而是先对市场部、品牌部、公关部、生产部的相关负责人提出了问题。
在汇总了他们的回答后，程余才开始进入到会议中最紧要的环节。
程余道：“刚各部门的负责人也都表达了对公司产品、未来市场的发展意见。
这一点值得肯定。
大家都在积极开动脑筋，思考着公司的未来。
但，这些意见又都不够特立。”
程余话音刚落，众人面面相觑。
此时，许丰达道：“各位同仁们，我们要发展就一定要有自主的创新意识和想法。
这一点，我认同程总的说法。”
众人见两位核心人物都如此说，也就纷纷附和，对要自主创新的想法表示认同。
程余见状，单刀直入地问品牌部施元和：“施总监，你说说，当前我们的品牌要进一步发展，该走什么方向？”
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